藝術界勞動糾紛發生時，往往由誰替藝文勞工發聲？光州雙年展基金會總監金宣廷因爭議將離職 Until now, “gapjil” in art world still happen? Gwangju Biennale Foundation announced Sunjung Kim, the director since 2017, will leave in this year.

勞動問題，一直藝術界備受關注的議題。然而，當機構內上司領導方式與個人品德影響專業時，藝術產業勞工們該如何尋求適切協助？近期，知名雙年展主辦單位光州雙年展基金會（Gwangju Biennale Foundation）也因類似事件。

目前已多個國際藝術媒體報導，光州雙年展基金會於5月27日宣布，於該基金會自2017年任職至今的總監金宣廷（Sunjung Kim），其總監職位合約將在今年6月到期後，不再續約。至於，金宣廷閃電離任的原因，源自於光州雙年展工會針對總監金宣廷的指控。具體細節指出，在其執掌過程中，對員工的職場虐待、甚至不公正解僱等現象，諸多對於勞基法的無視，將基金會視為個人私有的態度等。「缺乏領導力與原則，濫用權力。」工會如此轉述員工的控訴。

這些看似是「常見」的職場爭議問題，目前光州市政府、有關當局之人權辦公室、公民權利委員會，甚至是國家人權委員會等，皆正在針對這些來自於工會的指控進行詳細調查。在台灣，藝術界簡稱視盟的台灣視覺藝術協會（Association of the Visual Arts in Taiwan）、以及臺北市藝術創作者職業工會（簡稱藝創工會）等，皆是時常替藝術產業工作者們發聲、爭取權益的機構。

至於下一位雙年展基金會總監將會是誰，基金會回應將針對此事組建遴選委員會，此事也引起官方關注，光州市文化和旅遊局局長 Kim Joon-young 也對外表示，下一任總監的遴選過程，保證會是「透明、公平和客觀的」。